Objectifs
Connaître et mettre en œuvre les principes comptables.
Acquérir une bonne maîtrise des opérations comptables, fiscales et financières d'une PME.
Public
Comptables uniques - Collaborateurs des services comptabilité
Contenu
I. La comptabilité (5 jours)
1. Le rôle de la comptabilité
2. La réglementation comptable
3. Les opérations courantes
structure des comptes, règles d'évaluation et enregistrement d'écritures courantes : opérations d'achats et de ventes, TVA et déclaration CA3,
règlements, créances et dettes en monnaies étrangères, contrôle des comptes bancaires, frais de personnel, autres taxes, immobilisations (suivi,
amortissements, cessions, subventions), portefeuille titre, prêts et emprunts
justifier ses comptes : sélection, méthodes et présentation des contrôles, rapprochement de certains comptes avec les différentes déclarations
Exercices : enregistrement d'écritures courantes
4. Les travaux d'inventaire
stocks : évaluation et leur comptabilisation
provisions pour dépréciation, pour risques et charges
régularisation des charges et des produits
autres régularisations à caractères particuliers
dettes et créances en monnaies étrangères, autres contrôles
participations financières des salariés
5. L'élaboration des comptes annuels
détermination du résultat : principaux ajustements entre résultat comptable et résultat fiscal
IS : calcul et paiement
Atelier : identification et passation des écritures d'inventaire ; élaboration d'un bilan et d'un compte de résultat à partir d'une balance après
inventaire
II. La fiscalité (1 jour)
1. Les déclarations fiscales
calcul, comptabilisation et déclaration de la TVA
champ d'application, base d'imposition et déclaration de la taxe professionnelle
autres taxes dues par l'entreprise
2. La fiscalité des immobilisations
savoir traiter fiscalement une acquisition, un amortissement, une cession d'immobilisation
régime fiscal des plus ou moins values de cessions
incidence de la TVA sur les sorties d'immobilisations
III. La paie (1 jour)
1. L'environnement juridique de la paie
bulletin de paie : les différentes rubriques, les annexes
principes d'élaboration
règles de mensualisation, non discrimination, respect du SMIC et des minima conventionnels
2. Déterminer la rémunération brute du salarié
salaire de base et différentes composantes de la rémunération
primes et gratifications
avantages en nature
cas d'absence (congés payés, maladie)
incidence de la durée du travail (heures supplémentaires, repos compensateur)
Exercice : les primes et indemnités à intégrer dans la paie
3. Le calcul des charges sociales
charges sociales à prélever
plafond de sécurité sociale et les tranches de salaire
cotisations de sécurité sociale
cotisations d'assurance chômage
cotisations retraire complémentaire : ARRCO, AGIRC
net imposable
Cas pratique : réalisation d'un bulletin de paie
4. Payer le salaire
retenues opérées sur le salaire net
réclamations et erreurs
Points Forts
Personnalisation du stage :
une évaluation préalable des connaissances et une évaluation des acquis.
un questionnaire d'évaluation pour mesurer sa progression et obtenir un certificat ÉLÉGIA.
Formation très opérationnelle :
une pédagogie très progressive pour un apprentissage "sécurisant"
une alternance d'exposés abondamment illustrés d'exemples et de nombreux exercices pratiques pour une bonne implication des stagiaires dans
leur développement de compétences
un dossier pédagogique qui intègre les principaux schémas d'écriture
Partages d'expériences et d'expertises : un cycle animé par des professionnels de la comptabilité, fiscalité, paie pour une approche opérationnelle
des thèmes abordés
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