Objectifs
Connaître et mettre en œuvre les principes comptables.
Acquérir une bonne maîtrise des opérations comptables, fiscales et financières d'une PME.
Public
Comptables uniques - Collaborateurs des services comptabilité
Contenu
I. La compatibilité (5 jours)
1. Le rôle de la comptabilité
2. La réglementation comptable
3. Les opérations courantes
structure des comptes, règles d'évaluation et enregistrement d'écritures courantes : opérations d'achats et de ventes, TVA et déclaration CA3,
règlements, créances et dettes en monnaies étrangères, contrôle des comptes bancaires, frais de personnel, autres taxes, immobilisations (suivi,
amortissements, cessions, subventions), portefeuille titre, prêts et emprunts
justifier ses comptes : sélection, méthodes et présentation des contrôles, rapprochement de certains comptes avec les différentes déclarations
Exercices : enregistrement d'écritures courantes
4. Les travaux d'inventaire
stocks : évaluation et leur comptabilisation
provisions pour dépréciation, pour risques et charges
régularisation des charges et des produits
autres régularisations à caractères particuliers
dettes et créances en monnaies étrangères, autres contrôles
participations financières des salariés
5. L'élaboration des comptes annuels
détermination du résultat : principaux ajustements entre résultat comptable et résultat fiscal
IS : calcul et paiement
Atelier : identification et passation des écritures d'inventaire ; élaboration d'un bilan et d'un compte de résultat à partir d'une balance après
Inventaire
II. La fiscalité (1 jour)
1. Les déclarations fiscales
calcul, comptabilisation et déclaration de la TVA
champ d'application, base d'imposition et déclaration de la taxe professionnelle
autres taxes dues par l'entreprise
2. La fiscalité des immobilisations
savoir traiter fiscalement une acquisition, un amortissement, une cession d'immobilisation
régime fiscal des plus ou moins values de cessions
incidence de la TVA sur les sorties d'immobilisations
III. La paie (1 jour)
1. L'environnement juridique de la paie
bulletin de paie : mentions obligatoires / facultatives / interdites, les différentes rubriques, les annexes
principes d'élaboration : obligation de remise et de conservation du bulletin de paie, valeur juridique
règles de mensualisation, non discrimination, respect du SMIC et des minima conventionnels
2. Déterminer la rémunération brute du salarié
salaire de base et différentes composantes de la rémunération
primes et gratifications
avantages en nature
cas d'absence (congés payés, maladie)
incidence de la durée du travail (heures supplémentaires, repos compensateur)
Exercice : les primes et indemnités à intégrer dans la paie
3. Le calcul des charges sociales
charges sociales à prélever
plafond de sécurité sociale et tranches de salaire
cotisations de sécurité sociale
cotisations d'assurance chômage
cotisations retraire complémentaire : ARRCO, AGIRC
net imposable
Cas pratique : réalisation d'un bulletin de paie
4. Payer le salaire
retenues opérées sur le salaire net
réclamations et erreurs
Option 2 : Recouvrement (2 jours)
1. Coût d'une créance impayée
modalités d'évaluation
Exercice : lister les principaux motifs de retard de paiement
2. Gérer les créances
typologie des différentes situations de débiteurs, personne physique ou personne morale
différents mode de paiement
gérer les délais de paiements
couvrir son risque, les garanties
3. Recouvrer les impayés à l'amiable
précautions à prendre
réaliser la mise en demeurre
mener la transaction
4. Obtenir le paiement devant les tribunaux
juridictions compétentes
relations avec les auxiliaires de justice
suivre la mise en oeuvre du jugement
exécution provisoire
suivi de l'exécution auprès des huissiers
saisies à privilégier
Cas pratique : recouvrer ses créances face à différentes situations d'impayés
5. Incidence de l'ouverture d'une procédure collective pour les créanciers
déclaration de créances et ses conséquences
droit des créanciers en cours de procédure de sauvegarde
droit des créanciers lors de l'ouverture d'un redressement judiciaire
ordre de paiement des créanciers en fonction de l'orientation de la procédure
comment rompre l'égalité entre les créanciers antérieurs
garanties protectrices des créanciers
Points Forts
Personnalisation du stage :
une évaluation préalable des connaissances et une évaluation des acquis.
un questionnaire d'évaluation pour mesurer sa progression et obtenir un certificat ÉLÉGIA.
Formation très opérationnelle :
une pédagogie très progressive pour un apprentissage "sécurisant"
une alternance d'exposés abondamment illustrés d'exemples et de nombreux exercices pratiques pour une bonne implication des stagiaires dans
leur développement de compétences
un dossier pédagogique qui intègre les principaux schémas d'écriture
Partages d'expériences et d'expertises : un cycle animé par des professionnels de la comptabilité, fiscalité, paie pour une approche opérationnelle
des thèmes abordés
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